Conseiller RH
Votre quotidien
Membre de l’équipe RH, le conseiller RH est en appui du RRH ou du manager RH de son entité.
Il est en relation avec des interlocuteurs nombreux et variés issus de la filière RH ou non (managers, salariés, organisations syndicales…) et sait adapter sa posture en fonction du type d’interlocuteurs.
Au quotidien, il pilote le/les domaine(s) dont il a la responsabilité (formation, GPEC, rémunération, Dialogue Social, Diversité, QVT, recrutement…) et en assure la veille sociale et réglementaire.
Vos missions
Plus précisément, dans le/les domaines dont il a la responsabilité, (formation, GPEC, rémunération, dialogue social, Diversité, QVT, recrutement…), le conseiller RH :
- assure le déploiement et la mise en œuvre des politiques auprès de l’ensemble des acteurs concernés : équipe RH, managers, salariés… en tenant compte des caractéristiques de son entité,
- apporte appui conseil aux managers en intégrant leurs spécificités et les accompagne dans la résolution de situations individuelles et/ou collectives complexes
- contribue aux actions de conduite du changement de l’entité,
- est en relation avec les organisations syndicales. Il contribue à la préparation des dossiers pour les IRP et participe aux instances le cas échéant. Il contribue à la veille sociale et fait les alertes si besoin,
- contribue à la performance RH de l’entité par le pilotage d’indicateurs de performance et la réalisation de reporting,
- participe aux divers réseaux d’animation,
- assure le rôle d’interface avec la MOE le cas échéant.