Manager RH
Avertissement
La description ci-dessous concerne les emplois de manager RH : manager opérateur RH, chef de service RH en entité opérationnelle (en appui au DRH/RRH d’entité opérationnelle), manager d’équipe au sein de la DRH Groupe…
Votre quotidien
Au quotidien, le manager RH assure le pilotage et l’animation de l’équipe dont il a la charge pour garantir la production des livrables attendus dans le respect des échéances et en veillant à optimiser les ressources.
Pour le manager en entité opérationnelle,
- Il exerce l’ensemble de ses missions en lien étroit avec le DRH/RRH de l’entité.
- Il contribue à la conduite du changement dans son entité, en appui du DRH/RRH.
Vos missions
Dans le cadre de sa mission, le manager RH :
- contribue à la réussite des enjeux du Groupe et du métier dans lequel il exerce sa fonction,
- est responsable de la performance du domaine RH dans lequel il intervient. A ce titre, il pilote les indicateurs de performance et le reporting associé,
- met en œuvre la transformation : transformation digitale, simplification des processus, évolutions des modes de travail, responsabilisation des équipes dans l’équipe dont il a la responsabilité…
- pilote l’activité de son équipe en tenant compte des échéances fixées et de la complémentarité des compétences dont il dispose,
- prend en charge les dossiers/projets complexes ou est en appui de leur réalisation,
- assure le management de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences.
Pour les managers en MOE :
- contribue à la relation client en lien avec « les interlocuteurs dédiés à la relation client du CSP ».
Pour les managers en MOA :
- est en appui conseil aux managers dans la résolution de situations individuelles et/ou collectives, en relais de l’appui RH,
- contribue aux relations avec les partenaires sociaux et à la qualité du climat social, en appui du DRH/RRH,
- contribue au fonctionnement des IRP et à leur animation,
- contribue au déploiement des différents accords et politiques RH auprès de l’ensemble des acteurs impactés (équipe RH, managers, salariés, OS…), en appui du DRH/RRH,
- assure l’animation des managers dans le domaine RH en appui du DRH/RRH.
Pour les managers de la DRH groupe :
- Assure la relation avec les entités métiers en réponse à leurs besoins/attentes ou de manière pro-active dans le cadre de nouveaux projets/démarches.