Conseiller parcours professionnel
Votre quotidien
Au quotidien, le Conseiller Parcours Professionnel (ou Chargé de Mission Parcours Professionnel) est un acteur majeur du développement des parcours professionnels des salariés dans le cadre de mobilité naturelle ou de redéploiement. Il exerce son activité en collaboration étroite avec le management dont il complète l’action pour orienter les salariés dans leur parcours professionnel. Il a des relations étroites avec l’équipe RH de l’entité.
Son activité s’inscrit en appui des politiques mobilité et redéploiement de l’entreprise. Il assure le déploiement des politiques et dispositifs mobilité auprès des autres RH et des managers de son entité.
Vos missions
Dans le cadre de sa mission, le Conseiller Parcours Professionnel :
- contribue à donner de la visibilité, aux salariés et aux managers, sur les politiques, dispositifs et outils relatifs aux parcours professionnels internes et externes et sur les parcours professionnels possibles : présentation des organisations, des emplois passerelles, des besoins...
- reçoit les salariés (individuellement ou collectivement) dans le cadre du conseil et de la construction de leur projet professionnel pour les inciter à s’approprier leurs parcours qu’il s’agisse de mobilité naturelle ou de redéploiement. Il les accompagne dans la recherche d’information, la construction de leur dossier et porte leur projet auprès des interlocuteurs adaptés, il les entraine si besoin sur différents champs : CV, entretien...
- conseille et appuie les managers en matière de mobilité et d’accompagnement des parcours,
- forme les managers à l’EP dans le cadre d’ateliers (en présentiel ou distanciel),
- participe aux regards croisés pour les viviers spécifiques : managers, experts, chefs de projets, candidats aux formations promotionnelles... et contribue au repérage des salariés prometteurs,
- propose aux managers des profils possibles internes comme externes sur les postes à pourvoir. Il est l’interlocuteur des sourcings partners du pôle MER,
- pilote/participe aux instances mobilité de l’entité,
- participe aux divers réseaux mobilité afin de contribuer à la fluidité du marché de l’emploi au niveau régional, national…Il contribue à la construction de la GPEC territoriale sous le pilotage de la Délégation Emploi de sa région,
- développe et porte la marque employeur de son entité (attractivité, on et off boarding…) en lien avec la mission communication si nécessaire. Il porte également les actions d’attractivité de son entité dans le cadre de la mobilité interne,
- contribue aux objectifs de performance RH de son entité : cible effectifs, redéploiements...