Membre du comité de direction de l’entité, le Responsable RH apporte expertise et conseil dans le déploiement et l’intégration des politiques RH de l’entreprise auprès de l’ensemble des parties prenantes : managers, salariés, OS... Il est en relation avec des interlocuteurs nombreux et variés issus de la filière RH ou non (personnel de santé par exemple), et adapte sa posture en fonction du type d’interlocuteurs.
Il exerce l’ensemble de ses missions en lien étroit avec le Directeur de l’entité.
C’est un acteur fort de la conduite du changement dans son entité en appui de la ligne managériale.
Au quotidien, le manager RH assure le pilotage et l’animation de l’équipe dont il a la charge pour garantir la production des livrables attendus dans le respect des échéances et en veillant à optimiser les ressources.
Pour le manager en entité opérationnelle,
Il exerce l’ensemble de ses missions en lien étroit avec le DRH/RRH de l’entité.
Il contribue à la conduite du changement dans son entité, en appui du DRH/RRH.
Le gestionnaire du contrat de travail exerce une activité au sein de l’Entité de services partagés.
Au quotidien il assure la gestion de la paie des salariés en appliquant la réglementation en vigueur au regard de leur situation individuelle (personnelle et professionnelle), tout en se conformant aux spécificités liées à l'organisation interne du client.
Membre de l’équipe RH, le conseiller RH est en appui du RRH ou du manager RH de son entité.
Il est en relation avec des interlocuteurs nombreux et variés issus de la filière RH ou non (managers, salariés, organisations syndicales…) et sait adapter sa posture en fonction du type d’interlocuteurs.
Au quotidien, il pilote le/les domaine(s) dont il a la responsabilité (formation, GPEC, rémunération, Dialogue Social, Diversité, QVT, recrutement…) et en assure la veille sociale et réglementaire.
Le gestionnaire Formation exerce une activité au sein de l’Entité de services partagés.
Au quotidien il prend en charge les besoins de formation des entités clientes, gère le cycle de formation et apporte un conseil de premier niveau de réponse aux MOA sur l’offre de formation et la mise en œuvre des dispositifs de formation.
L’analyste de données RH exerce très majoritairement une activité au sein de l’Entité de services partagés.
Au quotidien, il réalise ou pilote la réalisation d’études statistiques dans le domaine RH. Il apporte également un conseil et un appui aux entités clientes (RRH et leurs équipes d’appui) dans le déploiement d’outils RH et l'utilisation du SIRH.
Acteur fort de la feuille de route RH de sa division/direction métier, le référent RH assure le pilotage du/des domaine(s) dont il a la responsabilité (formation, GPEC, rémunération, Dialogue Social, Diversité, QVT, recrutement, effectifs…). Il a en charge la consolidation nationale du/des domaines qui lui sont confiés.
Il est en relation avec des interlocuteurs nombreux et variés de la filière RH que ce soit dans les unités opérationnelles qui sont rattachées à sa direction/division métier, à la DRH Groupe ou au sein de la MOE.
Il travaille en interface permanente entre la DRH Groupe et les entités opérationnelles de sa direction/division métiers.
Au quotidien, le Conseiller Parcours Professionnel (ou Chargé de Mission Parcours Professionnel) est un acteur majeur du développement des parcours professionnels des salariés dans le cadre de mobilité naturelle ou de redéploiement. Il exerce son activité en collaboration étroite avec le management dont il complète l’action pour orienter les salariés dans leur parcours professionnel. Il a des relations étroites avec l’équipe RH de l’entité.
Son activité s’inscrit en appui des politiques mobilité et redéploiement de l’entreprise. Il assure le déploiement des politiques et dispositifs mobilité auprès des autres RH et des managers de son entité.